近年來，潘集區(qū)泥河鎮(zhèn)把加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，突出黨建賦能，重點(diǎn)抓好村干部選拔、培育和管理工作，充分激發(fā)村干部活力，努力鍛造一支敢于擔(dān)當(dāng)、能力突出、善抓治理的村干部隊(duì)伍。

選拔出“真招”，建好源頭“蓄水池”。建立健全選拔培養(yǎng)機(jī)制，大力拓寬村干部選任渠道和來源，注重從大學(xué)畢業(yè)生、致富能手、退役軍人、返鄉(xiāng)人才等群體中選拔優(yōu)秀村干部，讓“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的鄉(xiāng)土人才留在農(nóng)村、服務(wù)家鄉(xiāng)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，鎮(zhèn)黨建辦會同鎮(zhèn)紀(jì)委、派出所、信訪辦、綜治辦等部門，對村“兩委”候選人進(jìn)行資格聯(lián)審，堅(jiān)決把不符合任職資格條件的人員“拒之門外”。持續(xù)加強(qiáng)換屆后村級班子建設(shè)，圍繞班子運(yùn)行、工作能力、工作實(shí)績、作風(fēng)建設(shè)等方面，對全鎮(zhèn)14個(gè)村逐村逐人開展精準(zhǔn)研判，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)齊村“兩委”干部7名。建立村級后備干部信息庫，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和組織考察等情況每年進(jìn)行調(diào)整，及時(shí)將作風(fēng)實(shí)、素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好的村級后備干部補(bǔ)充到村“兩委”班子中。去年以來，已將5名村級后備干部納入村“兩委”班子。

培育出“實(shí)招”，鍛就擔(dān)當(dāng)“鐵臂膀”。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為提升村干部履職能力和綜合素質(zhì)的重要舉措。緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，采取線上線下相結(jié)合方式，抓實(shí)村干部教育。線上利用共產(chǎn)黨員網(wǎng)、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP、各級先鋒系列平臺等媒體，打造“云端學(xué)習(xí)”陣地，以“指尖微課堂”推動村干部認(rèn)真學(xué)思想、學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)先進(jìn)，全面提高綜合素質(zhì)能力。線下定期舉辦村干部能力提升培訓(xùn)班，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、社會治理等重點(diǎn)工作，采取專題理論輔導(dǎo)、熱點(diǎn)政治解讀等形式，分批次對村干部進(jìn)行培訓(xùn)，固本強(qiáng)基、以學(xué)提能、以學(xué)促干，切實(shí)增強(qiáng)村干部履職盡責(zé)能力。去年以來，共開展各類教育培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)村干部1200余人次。

管理出“硬招”，樹立實(shí)績“風(fēng)向標(biāo)”。嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，不斷激發(fā)村干部隊(duì)伍的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和內(nèi)生動力。制定《泥河鎮(zhèn)績效考核管理辦法》，圍繞基層黨建、村集體經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，結(jié)合村干部日常工作實(shí)績進(jìn)行綜合評分，樹立“干與不干不一樣、干好干壞不一樣”的“實(shí)績觀”。定期開展村黨組織書記“擂臺比武”活動，突出重點(diǎn)領(lǐng)域，科學(xué)設(shè)置評比指示，明確“比武”項(xiàng)目，公示打擂結(jié)果，切實(shí)激發(fā)村干部“比學(xué)干超”精氣神。強(qiáng)化一線歷練，鼓勵(lì)年輕后備干部主動深入村民組、田間地頭參與人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村振興、矛盾糾紛調(diào)解等急難險(xiǎn)重工作，促進(jìn)年輕干部在基層熔爐中鍛煉成長、墩苗歷練。推薦16名政治立場堅(jiān)定、議政能力過硬、群眾口碑好的村干部擔(dān)任“兩代表、一委員”。