近年來，鳳臺縣李沖回族鄉堅持黨對人才工作的全面領導，通過強化引領、創新機制、搭建平臺，把各項工作落實落地，為廣大優秀人才提供更多發展機遇和發展空間，以堅實的人才基礎為鄉村振興事業提供“智力支撐”。

強化組織引領，夯實智力支撐“底盤”。為強化黨對人才工作的統一領導，鄉黨委將人才發展工作納入黨委、政府工作的重要日程，一季度召開1次專題研討會，解決鄉村育才、引才、留才工作中的問題。把人才工作納入領導干部年度考核指標體系，明確人才管理責任清單，壓實工作職責，有效強化縣域人才政策落實和經費使用方面工作。充分發揮6個村級黨組織在加強農村人才隊伍建設中的重要作用，認真實施“雙帶雙培”工程，組織村內黨員干部、農技達人、個體經營戶等群體，召開人才交流座談會2次、農業技術培訓會5次、人才走訪慰問活動8次，堅持把人才工作貫穿于全年工作部署的全過程。

創新惠才機制，增強智力支撐“彈性”。動員各村組工干部牽線搭橋，通過人才返鄉、電話溝通、入戶走訪等方式完善全鄉80余名優秀人才信息，有效做好人才振興基礎工作。統籌各村以鄉愁作用為契機，喊響“聚才匯智 桑梓情長”工作口號，邀請在外民營企業家、返校大學生等20名優秀人才開展新春懇談會，摸清本土人才返鄉意愿、流動趨勢，征集意見建議38條。打造關心關愛陣地，規定鄉領導班子成員定期慰問人才群體，針對為本鄉做出卓越貢獻的鄉土人才提供免費體檢、補助金等獎勵，不斷加強人才歸屬感，榮譽感和獲得感，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

搭建多元平臺，激活智力支撐“引擎”。大力開展招商引資系列宣傳工作，引進20余名社會人才走進李沖，用自身的才智持續推動鄉村振興工作的開展，有效發揮黨建引領作用。組織鄉內優秀村干部和中青年技術人才“走出去”，到省、市內農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本土農業的發展能力。把握時代旋律，積極創建青年人才線上交流群，定期傳播鳳臺縣人才強縣工程實施以來的政策措施、服務環境等方面成效，不斷完善信息繭房，通過集思廣益的交流，吸引更多優秀人才打卡李沖、入駐鳳臺，為推進鄉村振興高質量發展提供堅實保障。（魏珊）