專稿：近年來，淮南市潘集區夾溝鎮把年輕干部培養作為建設高素質專業化干部隊伍的源頭工程，聚焦教育培養、實踐鍛煉、考核管理三個環節重點發力，持續擰緊年輕干部成長鏈條，努力打造一支有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的年輕干部隊伍。

  以教育培養為“破題點”，促進年輕干部“壯苗出穗”。該鎮堅持抓住思想政治建設這個根本，為年輕干部定期“充電”“補鈣”，持續用黨的創新理論引領年輕干部成長成才，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為年輕干部理論學習的主課、首課、必修課，采取集中授課、現場觀摩、研討交流等方式，幫助年輕干部進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。依托“三會一課”、主題黨日等活動，開展年輕干部理論集中學習，通過“學習強國”APP、各級先鋒系列平臺等“指尖”課堂，持續抓好年輕干部個人自學。以紅色教育基地、黨性教育館為依托，通過參觀革命遺址、重溫入黨誓詞等形式，教育引導年輕干部牢記初心使命、加強黨性錘煉。以“半月黨課”活動為抓手，采用年輕干部自薦上講臺的形式，對學習心得和業務經驗進行分享。今年以來，共舉辦各類專題培訓班3期，開展黨性教育12次，“半月黨課”4期，培訓年輕干部160余人次。

  以實踐鍛煉為“著力點”，推動年輕干部“百煉成鋼”。人崗匹配促擔當。始終堅持實踐鍛煉與培養使用相結合，牢固樹立“人崗匹配、人事相宜、人盡其才”的工作原則，充分考慮干部能力和崗位需求間的匹配度、契合度，做到用有所長、用在其位，最大限度發揮出年輕干部的專長和優勢。輪崗交流強歷練。打破“從一而終”工作崗位格局，加強年輕干部跨地域、跨領域、跨條塊交流歷練，調動干事創業積極性，引導其盡快全方位了解全鎮工作。去年以來，推薦4名年輕干部到區直部門跟班鍛煉，13名鎮干部跨部門輪崗鍛煉，真正實現年輕干部由“專”到“博”到“精”的轉變。一線鍛煉當先鋒。堅持“干部在一線鍛煉、能力在一線培養、作風在一線養成”的培養導向，把鄉村振興一線和急難險重崗位作為培養鍛煉年輕干部的“練兵場”和“賽馬場”主戰場，全面激發年輕干部想干事、能干事、干成事的精氣神。

  以考核管理為“支撐點”，激活年輕干部“一池春水”。充分發揮考核“指揮棒”作用，用好公務員平時考核管理，以日常工作開展情況為依據，量化考核指標、強化季度考核、加強榜單公示，形成壓力激發動力。導師幫帶“蓄力賦能”。挑選一批德才兼備、經驗豐富的老同志擔任年輕干部“成長導師”，通過一對一、面對面等方式，在思想上引導、業務上輔導、工作上指導，有效推動本領傳授、經驗傳承、作風傳遞。廉政建設“精耕細作”。結合年輕干部座談會、思想匯報、談心談話等，及時掌握年輕干部思想動態、生活狀態和工作情況。組織年輕干部到區廉政警示教育基地接受警示教育，集中舉辦年輕干部“青廉說”演講比賽，開展酒駕、醉駕、違規參股借貸等專項整治行動，組織鎮人大代表參加線上旁聽庭審，用鮮活案例引導年輕干部學法紀、受警醒、知敬畏、守底線，幫助年輕干部系好廉潔從政“第一粒扣子”。