專稿：近年來，淮南市八公山區大力弘揚改革創新、拼搏實干精神，持續推行一線練兵演武，扎實記錄一線工作實際，優先提拔一線黨員干部，著力培養優秀年輕干部，為推動八公山區高質量發展提供堅強組織保證和人才支撐。

  開展一線練兵。制定推行“1+2+4”一線練兵制度，每年選拔10名優秀干部充實鎮、街道領導班子，通過基層壓擔淬煉、擔責負重，切實增強干部科學決策能力和抓落實能力;選派20名年輕干部到項目推進、招商引資、鄉村振興、信訪維穩等重點工作一線跟班學習，培養干部改革攻堅能力和應急處突能力。組織40名年輕干部深入農村、社區和企業等基層一線開展調查研究，解決群眾急難愁盼問題，提升調查研究能力和群眾工作能力。深入開展年輕干部“墩苗工程”。選派10名年輕干部分別赴江蘇鹽城高新區、上海閔行區七寶鎮跟班學習，學習先發地區經驗，開展遞進式培養、多崗位歷練，使年輕干部經歷更豐富、能力更扎實。

  落實一線考核。出臺《關于在一線考察干部的暫行辦法》將急難險重任務和中心工作一線列入考察事項，把階段性可量化的“顯績”和打基礎利長遠的“潛績”放在同等位置考量。以組工干部為主體組建4個工作專班，每季度奔赴推進鄉村振興等8項重點工作一線開展考察，準確識別干部的政治覺悟、政治素養、政治表現，保持干部隊伍的純潔性。對領導班子和領導干部在一線中現實表現、具體事例記錄在案、分析研判，作為識別考察干部的重要依據，為干部精準“畫像”。在考核中深挖優秀年輕干部，持續跟蹤掌握表現情況，適時補充進入年輕干部成長信息庫，不斷擴大優秀干部儲備規模，以“考”促“選”，從根本上保障全區干部有活力、有能力、有動力。

  用好一線干部。堅持從黨的事業發展需要出發，大力倡導實干創實績、有為才有位的用人導向，將一線作為提拔重用的主陣地。堅持從“一線”來、到“一線”去，實施“一線年輕干部--鎮（街道）副職--發改、信訪等一線部門正職”的培養模式，真正把最優秀的干部放到最需要的崗位上，把最能打的干部派到最關鍵的戰場上。分層級建立公務員職級晉升臺賬，制定分期分批職級晉升工作方案，定期摸排符合公務員職級晉升條件人員，結合干部現實表現、工作實績等，及時晉升職級，進一步激發年輕干部干事創業活力。2023 年以來，八公山區大膽打破隱性臺階，提拔重用、晉升在一線表現突出人員27人，提拔1名“五方面人員”進鄉鎮領導班子工作，公開招錄5名優秀社區工作者為事業單位工作人員。