近年來，淮南市潘集區(qū)深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，始終把年輕干部建設(shè)擺在突出位置，堅持實施育苗工程、墩苗工程、壯苗工程“三大工程”，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、政治過硬、本領(lǐng)高強、敢于擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

  實施“育苗工程”，整合資源“打底子”。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為理論培訓的首課、主課、必修課，結(jié)合年輕干部能力提升專題研討班等形式，邀請市委黨校專家，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大報告等內(nèi)容，對全區(qū)年輕干部進行專題輔導，幫助年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，實行導師幫帶機制，通過集中學習、現(xiàn)場教學、交流研討等方式，精準靶向教學，幫助年輕干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。通過支部“三會一課”、主題黨日、廉政黨課、參觀廉政警示教育基地等形式，深入開展年輕干部廉潔教育工作，提醒年輕干部嚴守各項紀律，樹立正確政績觀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，筑牢廉潔自律底線。

  實施“墩苗工程”，靶向培養(yǎng)“搭臺子”。堅持把鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、招商引資等一線作為年輕干部的“練兵場”，積極組織年輕干部深入村組開展環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)、走訪企業(yè)等工作，培養(yǎng)提升他們化解矛盾、處置風險隱患的能力。組建11支年輕干部志愿服務隊，督促年輕干部立足本職工作，定期下村組、訪群眾、解難題，幫助他們快速融入基層群眾、勝任崗位職責、提升工作能力，著實練就年輕干部的“硬本領(lǐng)”。把年輕干部放到招商引資、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治等重點崗位實踐鍛煉，讓年輕干部在實踐中強黨性、改作風、長才干。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和戰(zhàn)略發(fā)展需要，積極主動融入長三角地區(qū)一體化發(fā)展戰(zhàn)略，選派12名年輕干部赴滬蘇浙跟班學習，選拔16名優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟部門掛職鍛煉。

  實施“壯苗工程”，人事相宜“給位子”。優(yōu)化優(yōu)秀干部選拔使用，堅持專業(yè)對口，把具有專業(yè)背景或?qū)I(yè)經(jīng)歷的干部用在產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，對專業(yè)能力和工作實績突出的及時提拔使用。重點在鄉(xiāng)村振興、抗旱救災、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)等工作一線考察識別和使用干部。去年以來，從鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)、招商引資等一線提拔、進一步使用、職級晉升干部20余名。堅持人員崗位匹配性，充分考察干部學過什么、干過什么、干成什么，分類分層建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫，對相對緊缺的復合型干部采取個性化培養(yǎng)措施，精準配備一批懂經(jīng)濟、懂規(guī)劃、懂項目、懂金融的優(yōu)秀年輕干部。圍繞全區(qū)社會發(fā)展，聚焦鄉(xiāng)村振興，注重提拔能力突出、有專業(yè)背景的優(yōu)秀年輕干部，加大年輕干部配備力度，逐步改善科級干部學歷層次和年齡結(jié)構(gòu)，干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。