近年來，淮南市八公山區堅持把村級后備干部隊伍建設作為抓黨建促鄉村振興的重點任務，聚焦選拔、培育、管理三個核心環節，著力鍛造一支業務精、素質好、綜合能力強的優秀村級后備干部隊伍。

  上下聯動拓寬選拔渠道。廣招“青雁”。堅持“公開、平等、擇優”的原則，依照干部招考流程，面向社會發布招考公告，對后備干部實行區級統一招考。把嚴筆試、面試、考察關口，將素質高、活力強的年輕人才充實進村級后備干部隊伍。深挖“雛雁”。制定區級《村黨組織書記后備力量培育儲備三年（2024-2026年）行動方案》，明確選拔標準，增強摸排力度，著力從村內致富能手、退役軍人、高校畢業生、外出經商返鄉人員等群體中挖掘人才，保持村均2-3名后備干部動態儲備，著力化解村級后備力量“青黃不接”難題。引回“鴻雁”。發布致八公山籍在外人才的一封信，定期開展青年學子家鄉行、返鄉人才座談會等活動，強化對外出人才的關心關懷，適時引才回流，建設家鄉。目前，全區共儲備村級后備干部44名，本科以上學歷后備干部占比達34.1%，35歲以下年輕干部占比達77.27%。

  內外兼修育強實干本領。優化傳帶幫教。“一人一策”定制培養計劃，落實“3+1”結對模式，統籌安排鎮領導班子成員、鄉鎮業務骨干、村“兩委”干部“多對一”幫帶培養后備干部，常態化開展交流座談，定期解難答疑，幫助后備干部理清工作思路，明確工作重點，確保后備干部成長不繞彎。強化教育培訓。扎實開展學歷深造，動員大專學歷以下后備力量報名參加村干部學歷提升；針對后備干部成長需要，統籌用好區、鎮二級培訓資源，發揮鄉村干部實訓基地優勢，圍繞基層黨建、產業發展、鄉村治理、群眾工作等重點內容，定期舉辦專題業務培訓、走村觀摩、擂臺比武，多措并舉為后備干部“充電蓄能”。突出實踐鍛煉。統一安排新進后備力量走訪入戶、熟悉村情，循序漸進為后備干部“加壓負重”，分批推薦后備干部到集體經濟發展、人居環境整治、矛盾糾紛調解等一線工作中跟崗學習，積累經驗，切實提升履職能力。

  寬嚴相濟精細考核管理。從嚴“管”日常。按照“一人一檔、一鎮一冊、一區一庫”要求，對全區村級后備干部逐人登記造冊，建立成長檔案，持續跟蹤教育培訓、考核評定、獎懲等情況，明晰后備干部成長軌跡。動態更新“在庫”干部名單，結合后備干部日常表現、群眾反饋、工作實績等因素，綜合考量評價后備干部，及時清退群眾滿意度低、作風不良、不盡心履職的后備干部，形成“優者進、劣者出”的用人導向。從厚“管”平常。堅持對后備干部關懷厚愛，經常性開展談心談話，了解掌握后備干部思想狀況和生活情況，幫助解決工作、生活中的煩難問題，消除后顧隱憂。完善正向激勵，對群眾評價好、素質能力強、工作實績較突出的后備干部加大推優傾斜力度，在推選“兩代表一委員”、發展黨員、評優評先時優先考慮，激發后備干部干事創業熱情。去年以來，4名優秀村級后備干部發展成為黨員，1名優秀后備干部補選進入村“兩委”隊伍。