近年來，淮南市田家庵區(qū)史院鄉(xiāng)始終堅持將黨建考核作為加強基層黨組織建設的“助推器”和“風向標”，統(tǒng)籌規(guī)范考核內(nèi)容、全面優(yōu)化考核方式、加強考核結(jié)果運用，全面提升黨組織“硬實力”。

  科學統(tǒng)籌規(guī)劃，催生黨組織“執(zhí)行力”。年初根據(jù)全鄉(xiāng)工作實際，在廣泛征求鄉(xiāng)、村兩級黨員、干部、群眾意見基礎上，制定《史院鄉(xiāng)村黨組織年度考核和星級創(chuàng)評工作方案》。圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、村集體經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、人居環(huán)境整治等多方面，以百分制細化分解35條考核指標，為村級黨建考核評價提供依據(jù)。同時，設定加減分項，對獲得省市區(qū)級表彰的村黨組織給予額外加分，對黨建工作推進緩慢、任務完成不力的進行扣分。通過量化考核指標，將村級黨建考核由“軟任務”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝仓笜恕保沤^“考核彈性”，防止出現(xiàn)避實就虛、避重就輕現(xiàn)象。

  聚焦考準考實，凝聚黨組織“向心力”。將日常考核、年終考核、述職評議考核“三結(jié)合”，形成綜合考核結(jié)果，避免“一錘定音”，真正考出實績。日常考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)平時黨建督查檢查、季度觀摩、村級黨組織分析研判情況進行考評，考實日常黨建工作完成情況。年終考核與鄉(xiāng)黨委對村黨組織年度考核相結(jié)合，通過“聽、評、談、查、核、議”等方式，對村黨組織現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行考核。改變以往集中督查考核模式，各部門按照實際需求實行隨機走訪指導，累計走訪指導各村黨組織50余次。述職評議考核通過實地考核、現(xiàn)場述職、黨員群眾代表測評打分等方式進行，查清村黨組織書記職責履行情況，真正做到以考促干，推動鄉(xiāng)村振興提質(zhì)增效。

  突出跟蹤問效，提高黨組織“戰(zhàn)斗力”。堅持問題導向、結(jié)果導向，對考核發(fā)現(xiàn)的問題，第一時間開出整改“菜單”，去年以來共開出“菜單”12份。督促各村黨組織照單認領、對標對表，“掛圖式”作戰(zhàn)、“銷號式”整改，每月報告整改情況，切實做到工作有目標、整改有焦點。組織召開村黨組織書記“擂臺比武”大賽，書記講給書記聽、書記做給書記看，對標找差、互學互鑒、共謀發(fā)展。開展不定期進行抽查，推動整改落實，真正把問題整改當作提升黨建工作實效的“加油站”。

  強化結(jié)果運用，激活黨組織“影響力”。堅持獎懲分明，將考核結(jié)果作為差異化發(fā)放績效獎勵重要依據(jù)，根據(jù)考核名次將9個村分成三個等次，有差別地兌現(xiàn)村干部績效獎勵。對連續(xù)兩年黨建工作考核倒數(shù)第一且群眾反映較差的村黨組織書記進行約談，對黨建工作考核優(yōu)秀的村黨組織，作為參加縣級以上培訓、外出交流學習和評優(yōu)評先的優(yōu)先選擇，促進黨建工作考核結(jié)果效用最大化，不斷提升農(nóng)村基層黨組織標準化規(guī)范化建設水平。