近年來，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)著眼農(nóng)村黨員隊伍多樣化、差異化的需求，以《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》為遵循，把黨員分類管理作為提升黨員隊伍內(nèi)生動力、增強基層黨組織戰(zhàn)斗力重要抓手，突出定標(biāo)分類、精準(zhǔn)施策和量化考核，不斷提升農(nóng)村黨員管理工作精細(xì)化、差異化和實效化水平。

  突出定標(biāo)分類，推動管理對象“精細(xì)化”。該鎮(zhèn)堅持在“政策清”上下功夫，結(jié)合《區(qū)委組織部關(guān)于推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實施意見》，研究制定《賀疃鎮(zhèn)關(guān)于推進(jìn)黨員分類管理工作的實施方案》，為推動黨員分類管理工作落細(xì)落實提供制度保障，指明工作方向，解決“分類難”問題；在“家底清”上下功夫，鎮(zhèn)黨委精心部署、深入調(diào)研，采取查閱檔案、入戶走訪、電話了解等方式全方位采集信息，通過核查“明”數(shù)量，經(jīng)過排查，梳理出常住且具有履職能力黨員占76.3%，流動黨員占6.3%，老弱病殘黨員占17.4%；在“分類清”上下功夫，按照有利于黨組織監(jiān)督管理、有利于黨員參加活動、有利于發(fā)揮黨員作用原則，結(jié)合黨員年齡層次、從業(yè)情況、身體狀況、流動性等情況，將農(nóng)村黨員分為在職黨員、無職黨員、流動黨員、年老體弱黨員4個類別，建立《農(nóng)村黨員分類管理臺賬》，并進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

  突出精準(zhǔn)施策，推動管理方式“差異化”。該鎮(zhèn)教育在職黨員“做示范”，根據(jù)在職黨員的工作職責(zé)，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，對其承諾事項進(jìn)行監(jiān)督考核，將考核結(jié)果與績效工資、評選先進(jìn)相結(jié)合，激勵在職黨員在鄉(xiāng)村建設(shè)、服務(wù)群眾中擔(dān)當(dāng)作為；引導(dǎo)無職黨員“舉旗桿”，設(shè)置“矛盾糾紛調(diào)解崗”“文明新風(fēng)監(jiān)督崗”“人居環(huán)境整治崗”“安全環(huán)保巡邏崗”等崗位，通過支部設(shè)崗、黨員領(lǐng)崗、公示亮崗，使無職黨員有位有為，目前全鎮(zhèn)56名無職黨員認(rèn)崗履責(zé)，參與鄉(xiāng)村振興、矛盾糾紛調(diào)解、環(huán)境衛(wèi)生整治等活動320余人次；確保流動黨員“常聯(lián)系”，通過電話、短信、微信等形式，定期推送相關(guān)政策、家鄉(xiāng)時事，跟蹤了解流動黨員思想工作和參加組織生活情況，使流動黨員流動不“流學(xué)”，離家不“離黨”；做到年老體弱黨員“勤關(guān)懷”，開展結(jié)對幫扶、關(guān)愛慰問等，在病時有探望、難時有扶持、節(jié)日有慰問，讓黨支部真正成為年老體弱等困難黨員的“主心骨”。

  突出量化考核，推動管理結(jié)果“實效化”。該鎮(zhèn)注重量身定制，按照黨員類別設(shè)定差異化基礎(chǔ)分值，如在職黨員重點考核履行崗位職責(zé)、教育管理黨員等，無職黨員重點考核是否按時參加“三會一課”、積極參加支部安排的各項活動等，通過分類制定黨員量化考核評價指標(biāo)體系，增強考核工作的針對性；注重細(xì)化內(nèi)容，實行積分式管理，采取基礎(chǔ)分值上累計積分的方式，從受上級表彰情況、履職盡責(zé)、志愿服務(wù)、發(fā)揮作用、違紀(jì)扣分四個方面進(jìn)行獎懲增減積分，明確設(shè)定一票否決項，通過支部記錄、黨員評議、組織審定等途徑進(jìn)行積分審定，警醒黨員時刻保持責(zé)任意識；同時，結(jié)合年底民主評議黨員工作，按照平時分類積分占60%、年底民主評議得分占40%的標(biāo)準(zhǔn)核算黨員全年綜合得分，得分等次被定為不合格的，不得納入表彰評優(yōu)對象，并以適當(dāng)方式進(jìn)行黨性再教育，促進(jìn)黨員分類管理走深走實。