近年來，壽縣大順鎮聚焦解決發展黨員的“源頭選人難、過程培育難、考察核實難”的問題，深入實施農村發展黨員“育苗”工程，扎實推進“三步走”戰略，不斷提升發展黨員工作質量。

  拓寬視野渠道，蓄好源頭活水。制定“育苗”儲備計劃，拓寬渠道吸收政治過硬、表現突出的人員，擴充發展黨員“蓄水池”。一是遍訪返鄉群體。組織村干部、網格員全面走訪排摸，精準掌握人員底數，梳理形成返鄉大學生、返鄉務工人員、退役軍人等人員名冊共50余人，鎮村兩級聯動實行動態管理。二是農產銷全鏈覓。圍繞農業的種、產、銷鏈條，在種養殖大戶、家庭農場等主體中找尋“田秀才、土專家”，并由村黨組織成員“一對一”聯系，引導他們積極向黨組織靠攏，今年來已有5名鄉土人才提交入黨申請書。三是產業發展領域深挖。如，聯合鎮經發辦摸排高技能人才，并以新引進企業建設為契機，挖掘新經濟組織、新社會組織、新就業群體方面人才，并由村黨組織積極引導吸納。

  加強教育培養，搭建成長平臺。加大培養力度，以黨員標準要求入黨申請人員和入黨積極分子，促其歷練成長。一是開展支部跟學。安排入黨積極分子、發展對象、預備黨員積極參與村社黨組織的“三會一課”、主題黨日，組織學習黨史、政治理論、時事熱點等，加快思想入黨。比如，在主題黨日活動中，組織入黨積極分子、發展對象等赴小甸烈士陵園等紅色教育基地開展“重溫入黨誓詞”儀式。今年以來大順鎮已累計舉辦入黨積極分子、發展對象培訓班2期。二是注重增壓歷練。把服務群眾、參與基層治理作為培養入黨對象的重要方式，組織參與環境整治、防汛抗旱等重點工作，在實踐一線經受考驗、鍛煉能力。三是精準考核評價。建立考核評價機制，從政治素養、工作本領、帶富致富、志愿服務、文明示范等5個維度，將具體標準細化成條，并于每季度進行量化賦分，擇優納入發展名單。

  嚴把審核考察，確保質量過關。突出政治標準首位要求，建立健全發展黨員全過程監督考察機制，切實把好“質量關”。一是跟進掌握現實表現。由鎮黨委牽頭組建考察組，通過個別訪談、集體座談等方式，全面掌握入黨對象的入黨動機、思想動態、工作生活表現等情況。二是廣泛聽取群眾評價。充分發揮聯村干部、基層網格員隊伍作用，通過黨員聯戶工作，入戶走訪、電話聯系等方式，聽取群眾對入黨對象在德行修養、能力素質等方面的意見，充分了解群眾口碑。結合黨紀學習教育工作，做到對群眾意見聽取的全覆蓋。三是嚴格開展政治審查。村黨組織具體負責對發展對象的政治審查，鎮黨委協調轄區派出所、學校、紀委、民政等多部門開展聯審，堅決將觸碰違紀違法、參教信教、不守公德等“十二條紅線”的人員“拒之門外”。