近年來，淮南市潘集區(qū)夾溝鎮(zhèn)高度重視村干部隊伍建設(shè)，圍繞 “育、管、用”全鏈條精準發(fā)力，不斷提升村干部綜合素質(zhì)，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供堅實組織保證。

  聚焦“充電賦能”，打造能力提升“訓練場”。堅持把教育培訓作為提升村干部隊伍綜合素質(zhì)的有力舉措，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，通過“三會一課”、主題黨日等載體，加強對村干部黨的創(chuàng)新理論、方針政策、法律法規(guī)的學習，提高理論水平。結(jié)合農(nóng)村黨員冬訓春訓，重點圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、社會治理等重點工作設(shè)置具有針對性、實用性的課程，幫助村干部開闊思路、提升專業(yè)素養(yǎng)。今年以來，共開展村干部集中培訓班2期，培訓300余人次。深化“結(jié)對幫帶”工作機制，鎮(zhèn)黨政班子成員與選派村進行結(jié)對幫扶，對選派干部作用發(fā)揮及時跟蹤指導，選派單位與任職村結(jié)成對子，發(fā)揮資源優(yōu)勢給予幫扶指導，促進選派干部多干事、干成事。去年以來，累計爭取上級扶持資金百余萬元，為選派村辦理黨群服務中心提檔升級、路面硬化亮化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等民生實事20余件。組織15名村書記赴壽縣、懷遠等先進地區(qū)學習，引導村干部對標先進，查找差距，幫助村干部開拓視野，增長見識。

  聚焦“嚴管厚愛”，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。建立監(jiān)督約束機制，樹立正確用人導向，加強對村干部的日常管理與監(jiān)督，堅持做到“抓早抓小”。鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)紀委協(xié)同開展常態(tài)化督查檢查，鎮(zhèn)紀委每季度開展村情況通報，傳導壓力，促使村干部履職盡責，今年以來共對35名村“兩委”干部開展集體廉政談話。鎮(zhèn)分管領(lǐng)導每季、每月不定期對所包村至少開展1次談心談話，掌握思想動態(tài)，及時糾正偏差。堅持督促嚴格落實村干部坐班值班、請銷假、入戶走訪等制度，確保群眾有事隨時找得到人，出現(xiàn)突發(fā)情況能夠第一時間響應和處置。嚴格按照“四議兩公開”程序議事決策，健全村級“小微權(quán)力”清單制度，全面加強對村“兩委”干部規(guī)范履職的監(jiān)督和約束。按照“重實績、求實效、促發(fā)展”原則，結(jié)合村情實際和年度工作任務，制定出臺《夾溝鎮(zhèn)村“兩委”干部績效考核制度》，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，并將考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、職務調(diào)整、績效報酬的重要依據(jù)，充分調(diào)動村干部工作積極性，形成奮勇爭先、追比趕超的工作氛圍。

  聚焦“精準使用”，激勵擔當作為“促實干”。聚焦村干部隊伍作用發(fā)揮，積極營造真抓實干氛圍。開展“鄉(xiāng)村振興擔當作為好支書”先進典型評選活動，評選“好支書”8名，激勵村干部在抓隊伍筑堡壘、抓產(chǎn)業(yè)強發(fā)展、抓服務聚民心等領(lǐng)域中增才干強本領(lǐng)、爭先鋒做表率。以“擂臺比武”促進村干部“見賢思齊”。每年舉辦村黨組織書記“擂臺比武”活動，重點圍繞“五比五看”，從組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境、基層治理、為民服務等方面，借助PPT演示文稿、圖片、視頻等，充分展示鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興的辦法措施、成效亮點和規(guī)劃思路。15名村書記先后走上區(qū)級擂臺“亮曬比拼”，2名村書記在市區(qū)級擂臺賽分獲一等獎、三等獎。注重正向激勵，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。推薦擔任區(qū)級以上“兩代表一委員”3人，區(qū)級“鄉(xiāng)村振興擔當作為好支書”1人，近年來，先后在村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員1人，切實做到村干部“在崗有待遇、干好有奔頭”。