近年來，淮南市潘集區(qū)夾溝鎮(zhèn)始終將年輕干部培養(yǎng)作為基層黨建與人才隊伍建設(shè)的重要抓手，通過凝心鑄魂、一線淬煉、從嚴管理等多維培養(yǎng)機制，推動年輕干部快速融入基層、服務(wù)群眾、錘煉本領(lǐng)。

  聚焦凝心鑄魂，引導(dǎo)年輕干部“守初心”。強化黨性教育，把政治理論學(xué)習(xí)放在首位，采取“線上+線下”等多種方式，推動年輕干部教育培訓(xùn)常態(tài)化。依托“學(xué)習(xí)強國”APP、各級先鋒系列平臺，組織年輕干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神。開展專題教育，舉辦各類主題培訓(xùn)班，制定學(xué)習(xí)課程，重點圍繞黨紀法規(guī)、基層治理、鄉(xiāng)村振興、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域，通過專題授課、案例分析等方式對年輕干部進行集中培訓(xùn)，全面提升能力素質(zhì)，增強服務(wù)本領(lǐng)。選派8名年輕干部到周邊先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，幫助促進年輕干部增長知識、拓寬視野，全面提升干事創(chuàng)業(yè)能力。定期舉辦年輕干部座談會、談心談話等相結(jié)合的方式收集年輕干部培訓(xùn)需求，根據(jù)需求清單，制定培訓(xùn)套餐，實施精準滴灌，幫助年輕干部成長成才。

  聚焦一線淬煉，激勵年輕干部“擔(dān)使命”。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主陣地”，構(gòu)建“黨建+基層微網(wǎng)格”網(wǎng)格體系，將年輕干部編入網(wǎng)格，鼓勵年輕干部轉(zhuǎn)變視角、主動作為，在一線走訪黨員示范戶、特殊群體、種植大戶，收集社情民意，建立動態(tài)民情數(shù)據(jù)庫。建立“包村聯(lián)戶”責(zé)任落實機制，組織6名年輕干部定點包保6個村，參與村矛盾糾紛多元化解、人居環(huán)境綜合整治、民生實事辦理等工作，通過深入田間地頭實踐鍛煉，提升年輕干部群眾工作能力，培養(yǎng)務(wù)實工作作風(fēng)。圍繞項目征遷、信訪維穩(wěn)、招商引資等重點工作，選派有干勁、有潛力的年輕干部跟班培養(yǎng)，安排年輕干部到安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等一線吃勁崗位實踐鍛煉，通過壓擔(dān)子、交任務(wù)，有效促進年輕干部在攻堅克難中提升解決實際問題的能力。今年以來，年輕干部為村民做好事實事、解決群眾急難愁盼問題20余個，排查各類矛盾糾紛6件，解決問題4件，讓年輕干部在一線練兵場上經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干。

  聚焦嚴管厚愛，砥礪年輕干部“強作風(fēng)”。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，始終將從嚴管理貫穿年輕干部培養(yǎng)全過程。依托年輕干部座談會、談心談話等方式掌握年輕干部思想動態(tài)、生活狀態(tài)和工作常態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭、指出問題。今年以來，組織召開年輕干部座談會2次，開展談心談話40余人次。結(jié)合當(dāng)前開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，組織26名年輕干部赴廉政教育基地開展警示教育學(xué)習(xí)。嚴格考勤、考核、請銷假等日常管理制度，加強對年輕干部工作紀律、工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，用好公務(wù)員平時考核，將年輕干部日常工作考核與重點工作統(tǒng)籌推進、深度融合，按照“月調(diào)度、季考評”模式，表彰先進激勵后進，形成壓力激發(fā)動力。同時建立年輕干部結(jié)對幫帶機制，為每名年輕干部配備1名幫帶導(dǎo)師，從思想引導(dǎo)、理論輔導(dǎo)、日常指導(dǎo)、專業(yè)傳導(dǎo)等方面開展“傳幫帶”，引導(dǎo)幫帶導(dǎo)師切實“傳”出知識，“幫”出成長、“帶”出骨干。