近年來，淮南市潘集區夾溝鎮始終將年輕干部培養作為基層黨建與人才隊伍建設的重要抓手，通過凝心鑄魂、一線淬煉、從嚴管理等多維培養機制，推動年輕干部快速融入基層、服務群眾、錘煉本領。

  聚焦凝心鑄魂，引導年輕干部“守初心”。強化黨性教育，把政治理論學習放在首位，采取“線上+線下”等多種方式，推動年輕干部教育培訓常態化。依托“學習強國”APP、各級先鋒系列平臺，組織年輕干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神。開展專題教育，舉辦各類主題培訓班，制定學習課程，重點圍繞黨紀法規、基層治理、鄉村振興、特色產業發展等領域，通過專題授課、案例分析等方式對年輕干部進行集中培訓，全面提升能力素質，增強服務本領。選派8名年輕干部到周邊先發地區跟班學習、掛職鍛煉，幫助促進年輕干部增長知識、拓寬視野，全面提升干事創業能力。定期舉辦年輕干部座談會、談心談話等相結合的方式收集年輕干部培訓需求，根據需求清單，制定培訓套餐，實施精準滴灌，幫助年輕干部成長成才。

  聚焦一線淬煉，激勵年輕干部“擔使命”。堅持把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的“主陣地”，構建“黨建+基層微網格”網格體系，將年輕干部編入網格，鼓勵年輕干部轉變視角、主動作為，在一線走訪黨員示范戶、特殊群體、種植大戶，收集社情民意，建立動態民情數據庫。建立“包村聯戶”責任落實機制，組織6名年輕干部定點包保6個村，參與村矛盾糾紛多元化解、人居環境綜合整治、民生實事辦理等工作，通過深入田間地頭實踐鍛煉，提升年輕干部群眾工作能力，培養務實工作作風。圍繞項目征遷、信訪維穩、招商引資等重點工作，選派有干勁、有潛力的年輕干部跟班培養，安排年輕干部到安全生產、鄉村振興、項目建設等一線吃勁崗位實踐鍛煉，通過壓擔子、交任務，有效促進年輕干部在攻堅克難中提升解決實際問題的能力。今年以來，年輕干部為村民做好事實事、解決群眾急難愁盼問題20余個，排查各類矛盾糾紛6件，解決問題4件，讓年輕干部在一線練兵場上經風雨、壯筋骨、長才干。

  聚焦嚴管厚愛，砥礪年輕干部“強作風”。堅持嚴管和厚愛相結合，始終將從嚴管理貫穿年輕干部培養全過程。依托年輕干部座談會、談心談話等方式掌握年輕干部思想動態、生活狀態和工作常態，及時發現苗頭、指出問題。今年以來，組織召開年輕干部座談會2次，開展談心談話40余人次。結合當前開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，組織26名年輕干部赴廉政教育基地開展警示教育學習。嚴格考勤、考核、請銷假等日常管理制度，加強對年輕干部工作紀律、工作作風的監督檢查。充分發揮考核“指揮棒”作用，用好公務員平時考核，將年輕干部日常工作考核與重點工作統籌推進、深度融合，按照“月調度、季考評”模式，表彰先進激勵后進，形成壓力激發動力。同時建立年輕干部結對幫帶機制，為每名年輕干部配備1名幫帶導師，從思想引導、理論輔導、日常指導、專業傳導等方面開展“傳幫帶”，引導幫帶導師切實“傳”出知識，“幫”出成長、“帶”出骨干。