近年來，淮南市潘集區以黨建引領為抓手，將新業態新就業群體黨建工作納入基層黨建整體布局，認真實施組織覆“新”、服務暖“新”、治理融“新”三項行動，全力推進新業態新就業群體融入城市基層治理黨建格局，為基層治理匯聚“新”力量。

  摸底建賬、組織覆“新”。該區依托郵政、市場監管、交通運輸等行業主管部門，組織黨建工作指導員、網格員集中開展新業態新就業企業網點大排查行動，以拉網式、地毯式排查等方式，對相關企業網點經營狀況、組織建設、黨員數量、從業人員等情況進行排查，建立臺賬。截至目前，共摸排行業網點41個、從業人員127名、黨員26名。以黨組織“應建盡建”為目標，采用單獨建、聯合建、派員建等方式，組建新業態新就業群體黨組織8個，覆蓋新業態新就業行業網點90%以上，為新業態新就業群體黨員“找到家”“亮身份”創造條件。

  陣地共享、服務暖“新”。緊盯快遞小哥、外賣騎手充電難、喝水難、如廁難等急難愁盼問題，該區整合社區黨群服務中心、新時代文明實踐所（站）、銀行等資源，在繁華商業地段建立“暖新”驛站9處，并完善“6+X”服務功能（“6”即提供充電、熱水、桌椅、雨具、藥箱、書刊報紙6項基本服務功能，“X”即其他自選功能），打造區域“一公里暖‘新’陣地服務圈”，為新業態新就業群體提供便利服務。創新黨員教育模式，通過網絡平臺、遠教站點等方式舉辦育“新”課堂，今年以來，聚焦勞動保障、道路安全等內容，為新業態新就業群體黨員開展法律援助培訓、健康義診等活動15場次，受益黨員500余人次，讓新業態新就業群體“有處歇”“有保障”。

  隊伍聯建、治理融“新”。該區制定出臺《關于加強新業態新就業群體黨建工作十條措施》，推行“兼職互融”制度，選聘17名優秀黨員快遞小哥、外賣騎手為兼職網格員，頒發“紅蜂騎手”證書，注重發揮快遞小哥、外賣騎手“熟門熟路”優勢和“移動探頭”作用，在工作中參與社區治理，形成與社區、網格聯動的快速反應機制，增強新業態新就業群體黨員歸屬感和社會融入感，推動新業態新就業群體黨員在基層治理中“當先鋒”“解難題”。今年以來，共發現小區治理、文明創建等問題89件，均已得到有效解決，切實增強黨在新業態新就業群體領域的凝聚力、號召力、影響力。