近年來，壽縣高度重視干部能力建設(shè)，從擴(kuò)充干部儲備，加強(qiáng)干部教育，嚴(yán)格干部管理三點發(fā)力，激活干事創(chuàng)業(yè)“動力源”，打造一支業(yè)務(wù)精、履職好、作風(fēng)硬的高素質(zhì)干部隊伍。

  擴(kuò)充干部儲備，構(gòu)建知事識人體系。健全完善年輕干部“選育管用”工作機(jī)制。對不同干部崗位量身定制招錄計劃，堅持“因崗制宜，人崗匹配”原則。結(jié)合壽縣實際情況開展年輕干部專題調(diào)研，對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行整理歸納，建立干部儲備信息庫，充分了解本地儲備干部情況。制定出臺《加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉的若干措施》，打造14個市、縣級干部實訓(xùn)基地，按照要求擇優(yōu)儲備200名優(yōu)秀年輕干部，從中選派優(yōu)秀干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、開發(fā)園區(qū)、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護(hù)、信訪維穩(wěn)“五個一線”崗位墩苗歷練，促使年輕干部在實踐中長見識、壯筋骨、增才干。注重人才招引，不斷拓寬選人用人視野，建立2262名人才資源庫，各級黨組織主要負(fù)責(zé)人主動聯(lián)系服務(wù)。依托駐外招商組建立10個“駐外引才工作站”，在上海等地舉辦“雙招雙引”推介活動4場次，實施“人才回引”“校園招聘”“委培計劃”等，引進(jìn)人才1738名。

  加強(qiáng)干部教育，構(gòu)建素質(zhì)培養(yǎng)體系。以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為首要任務(wù)和中心內(nèi)容，以提高干部能力為主線，制定干部教育培訓(xùn)計劃，依托縣委黨校、安徽干部教育在線學(xué)習(xí)等平臺，扎實推進(jìn)干部教育線上線下學(xué)習(xí)。2022年以來，壽縣組織部舉辦主體班7個班次、專題班12班次、培訓(xùn)班160期，完成組工干部培訓(xùn)班、“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想”“水旱災(zāi)害風(fēng)險管理網(wǎng)上專題班”等專題班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實增強(qiáng)干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。今年以來，已舉辦7期全縣領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神集中輪訓(xùn)班，確保黨的二十大精神在壽縣落地落實。加大對年輕干部培養(yǎng)力度，召開全縣年輕干部座談會，切實增強(qiáng)和改進(jìn)壽縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，為全縣發(fā)展注入更多的新鮮血液、儲備更多后備力量。注重對外交流開闊眼界，利用長三角一體化區(qū)域優(yōu)勢，先后選派70名干部赴合肥、上海等先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，積極推動干部走出去，先進(jìn)經(jīng)驗引進(jìn)來。在突發(fā)事件和日常文明創(chuàng)建等工作中，要求干部深入一線做到率先垂范，確保干部教育入腦入心入行，干部能夠時刻秉持為民干實事的初心。

  嚴(yán)格干部管理，構(gòu)建科學(xué)管理體系。細(xì)化綜合考核工作方案，科學(xué)分類設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo)，改進(jìn)方式方法，做到簡便易行、講求實效，為縣委選拔任用干部、加強(qiáng)和提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍能力素質(zhì)建設(shè)，提供重要的參考依據(jù)。堅持從嚴(yán)監(jiān)督，重點了解掌握干部的“八小時之外”的社交圈、生活圈、朋友圈。發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議和“12380”舉報平臺作用，構(gòu)建干部“大監(jiān)督”工作格局，對干部的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行及時提醒、函詢。修訂完善《壽縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議及信息溝通實施辦法》，對32名黨政主要負(fù)責(zé)人開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。成立選人用人專項檢查組，對8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和15個縣直單位開展選人用人專項檢查，真正實現(xiàn)能者上，庸者下，劣者汰。