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鳳臺縣:“三昧真火”鍛造過硬組工干部隊(duì)伍

發(fā)布時間:2023-07-13   瀏覽量:    來源:安徽先鋒網(wǎng)

  近年來,淮南市鳳臺縣堅持以“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”為標(biāo)準(zhǔn),以提升組工干部政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和工作效能為著力點(diǎn),以“三昧真火”淬煉過硬組工隊(duì)伍,為強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興提供堅強(qiáng)組織保證。

 燒旺“理論之火”,打造理論武裝“加油站”。鳳臺縣始終堅持用黨的創(chuàng)新理論鑄牢黨性,用專業(yè)知識提升能力,用黨章黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范言行,引導(dǎo)組工干部堅定信念、增強(qiáng)本領(lǐng),提升政治素養(yǎng)。深化“學(xué)、比、促”活動,創(chuàng)新開展組工干部季度培訓(xùn)例會,近年來組織專家授課、視頻教學(xué)、實(shí)地觀摩等方式集中學(xué)習(xí)10余次500余人次;強(qiáng)化組工精神傳承、堅實(shí)組工干部信仰、汲取優(yōu)秀榜樣力量,開展“老組工講傳統(tǒng)”“新組工講傳承”“學(xué)習(xí)先進(jìn)榜樣”等系列教育活動10余次,多途徑錘煉組工干部黨性修養(yǎng)。指導(dǎo)16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)250個村(社區(qū))打造高標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)黨員活動室,落實(shí)月工作例會、周學(xué)習(xí)、“三會一課”等制度,創(chuàng)新開展主題黨日“月創(chuàng)評”活動,通過重溫入黨誓詞,上主題黨課、過“政治生日”等,鼓勵組工干部開展靈活多樣、與時俱進(jìn)的黨員活動,鍛造一支對黨絕對忠誠、對事業(yè)執(zhí)著認(rèn)真的組工干部隊(duì)伍。

 淬煉“本領(lǐng)之火”,搭建選育管用“直通車”。緊盯全年目標(biāo)任務(wù),制定年度黨建工作方案,形成月度任務(wù)清單和進(jìn)度管理臺賬,實(shí)行“周調(diào)度、月通報、季研討、年述職”工作制度,認(rèn)真盤點(diǎn)工作成績以及短板差距,推動重點(diǎn)工作落地見效。2023年設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作專崗14個,合理優(yōu)化專業(yè)、學(xué)歷、來源等報考條件,注重從應(yīng)屆高校畢業(yè)生和選調(diào)生中選拔政治素質(zhì)高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人員充實(shí)到組工干部隊(duì)伍中。堅持把專業(yè)能力提升作為組工干部的立身之本,持續(xù)培養(yǎng)組工干部“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”能力。圍繞基層黨建、電教遠(yuǎn)教、干部人才、非公黨建等重點(diǎn)工作,組織開展“跟班學(xué)習(xí)”“季度調(diào)研”“組工講壇”等活動,優(yōu)化提升全縣基層組工隊(duì)伍綜合能力。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,制定“輪崗跟班學(xué)習(xí)”交流制度,上掛鍛煉,讓年輕干部掌握全局情況,提高總攬全局的能力;下派交流學(xué)習(xí),把組織部年輕干部交流到基層組織部門任職,鍛煉適應(yīng)新崗位、新環(huán)境的能力,2022年以來16名組工干部參與實(shí)踐鍛煉,進(jìn)一步拓寬組工干部知識面,鍛造組工隊(duì)伍多面手。

  鍛強(qiáng)“作風(fēng)之火”,吹響隊(duì)伍建設(shè)“沖鋒號”。聚焦組工干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),建立長效機(jī)制,提升工作效能。建立組工干部成長檔案,實(shí)施“一人一冊”,有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。修訂完善公務(wù)員平時考核方案,嚴(yán)格落實(shí)“個人自評、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、會議評定”的考核機(jī)制,并將平時考核結(jié)果作為組工干部成長的重要參考、個人年度考核結(jié)果的重要依據(jù),著力營造團(tuán)結(jié)緊張、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作氛圍。針對基層黨建工作任務(wù),制定“月任務(wù)清單”,清單內(nèi)容涵蓋發(fā)展黨員、非公黨建、黨員教育等重點(diǎn)工作,為組工干部開展工作提供指導(dǎo)和抓手。同時根據(jù)清單內(nèi)容進(jìn)行量化得分考核,量化考核結(jié)果和干部年度考核、職級晉升等掛鉤,一次“后進(jìn)”對組工干部“約談”、兩次“后進(jìn)”對黨委進(jìn)行“通報”,以獎懲倒逼責(zé)任壓實(shí),進(jìn)一步提升組工干部行動自覺。2022年以來考核優(yōu)秀20余人次,后進(jìn)約談10余人次,營造出比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。