近年來(lái)，淮南市始終堅(jiān)持把大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為“后繼有人”的重大工程，堅(jiān)持以完善的政策體系、鮮明的用人導(dǎo)向、廣闊的實(shí)踐舞臺(tái)，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的干部力量。

  聚焦源頭培養(yǎng)，充盈“蓄水池”。以謀布局、擴(kuò)渠道、選良才為抓手，緊盯專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，掌握干部配備缺口和部門單位編制空缺，在公務(wù)員招錄中按需設(shè)崗、精準(zhǔn)考錄，持續(xù)優(yōu)化年輕干部源頭結(jié)構(gòu)。去年以來(lái)，全市招錄選調(diào)生46名，公務(wù)員（參公人員）400余名。強(qiáng)化定期研判、跟蹤管理，將學(xué)歷高、專業(yè)強(qiáng)、素質(zhì)好的優(yōu)秀人才，提前納入組織培養(yǎng)視野。突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，創(chuàng)新開展平時(shí)考核，深入招商引資、鄉(xiāng)村振興、防災(zāi)救災(zāi)等斗爭(zhēng)一線開展考核。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，持續(xù)激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，確保近期有人用，遠(yuǎn)期有人接。

  聚焦綜合培育，鍛造“鐵肩膀”。做好談心談話。近日，市委召開全市年輕干部座談會(huì)，16名縣級(jí)以上年輕干部代表作發(fā)言，市委書記通過(guò)親切互動(dòng)交流，用心用情激勵(lì)干部。堅(jiān)持專題培訓(xùn)。根據(jù)年輕干部隊(duì)伍成長(zhǎng)需要，充分利用舜耕大講堂、中青班、年輕干部讀書班等載體，邀請(qǐng)專家教授舉辦專題講座，為年輕干部“充電蓄能”。深化黨性教育。依托中共小甸集特支紀(jì)念館、新四軍紀(jì)念林等紅色資源，組織年輕干部開展實(shí)地觀摩，用活教育陣地、賡續(xù)紅色血脈。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。按照“按需輪崗、有序交流”原則，有計(jì)劃地組織年輕干部到黨的建設(shè)、招商引資、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)領(lǐng)域歷練，優(yōu)選9名年輕干部到深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育市級(jí)層面工作專班，精準(zhǔn)育苗培養(yǎng)，厚植成長(zhǎng)沃土。

  聚焦選賢任能，搭建“大舞臺(tái)”。堅(jiān)持年輕干部“長(zhǎng)計(jì)劃”與“短安排”相結(jié)合、擴(kuò)量與提質(zhì)相協(xié)調(diào)，認(rèn)真落實(shí)《全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028年）》及我省實(shí)施方案。樹立鮮明的干部選用導(dǎo)向，多渠道發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部，全方位觀其品、察其質(zhì)，選拔政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的優(yōu)秀干部，大膽放到重要崗位使用，壓擔(dān)子、交任務(wù)。堅(jiān)決破除論資排輩、打破隱性臺(tái)階，為想干事、能干事、干成事的干部撐腰鼓勁。近年來(lái)，提拔重用的“80后”縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)102名。

  聚焦嚴(yán)管厚愛，打好“預(yù)防針”。堅(jiān)持抓早抓小，將監(jiān)督管理的“觸角”延伸到年輕干部成長(zhǎng)全過(guò)程，緊盯工作履職和“八小時(shí)外”生活交友等情況，對(duì)苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，引導(dǎo)年輕干部自覺凈化“三圈”，守住守牢拒腐防變防線。堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”,正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，對(duì)因大膽履職、先行先試、缺乏經(jīng)驗(yàn)而出現(xiàn)偏差失誤的干部合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)，旗幟鮮明地保護(hù)探索者、寬容失誤者，激勵(lì)引導(dǎo)年輕干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為。