近年來，鳳臺縣聚焦年輕干部隊伍能力素質建設，從“選才、培養(yǎng)、鍛煉”三個維度精準發(fā)力，全力鍛造一支政治堅定、本領過硬、敢闖敢為的高素質年輕干部隊伍。 

優(yōu)化選才機制，建好干部儲備“蓄水池”。擴充源頭儲備。著眼長遠發(fā)展和現(xiàn)實需求，將年輕干部隊伍建設納入高素質專業(yè)化干部隊伍建設總體規(guī)劃，定期開展干部年齡、學歷、專業(yè)、履歷結構層次調(diào)研，加大公務員招錄、事業(yè)人員考聘和急需緊缺人才引進力度，積極構建多元化儲才機制。多元視角挖掘。堅持把發(fā)現(xiàn)和識別優(yōu)秀年輕干部工作融入日常、抓在經(jīng)常，結合干部實名推薦、班子運行調(diào)研、干部考察等工作，深入一線了解年輕干部政治覺悟、思想認識、品行操守、能力素質，及時將政治素質好、業(yè)務能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部納入組織視野。優(yōu)厚政策引進。制定出臺《鳳臺縣域外“人才回家”工程實施辦法》，創(chuàng)新開展“才聚州來”人才鳳臺行校園引才行動，在薪酬待遇、住房保障、關心關懷等方面持續(xù)優(yōu)化保障措施、提供全鏈條暖心服務，吸引人才“匯聚”。 

完善育才模式，架好干部培養(yǎng)“成長梯”。深研理論固根基。聚焦全縣事業(yè)發(fā)展需要和年輕干部教育培訓需求，以理論學習、素質提升、能力培訓為核心要點，科學制定培訓計劃，開設青年科級干部、到村任職選調(diào)生、優(yōu)秀村黨組織書記等專題培訓班次，針對性提高不同類型領域年輕干部干事本領。雙向培養(yǎng)促成長。把握年輕干部成長規(guī)律，根據(jù)不同干部特點，分層分類制定培養(yǎng)方案，依托長三角人才工作站、科創(chuàng)園、“科創(chuàng)人才飛地”等人才交流合作平臺，強化干部“雙向培養(yǎng)”，近年來累計組織24名年輕干部到長三角地區(qū)交流學習。錘煉黨性守初心。全面加強年輕干部教育管理，深化運用“第一種形態(tài)”干部監(jiān)督提醒談話機制，幫助年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。通過組織年輕干部參觀警示教育基地、集中收看警示教育片等形式，對照違紀違法典型案例開展黨性分析，引導其知敬畏、存戒懼、守底線。

強化實踐鍛煉，搭建風采展示“大舞臺”。注重交流互學。常態(tài)化開展年輕干部學習讀書班活動，聚焦公文寫作、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、群眾工作等方面開展學習交流，按照集中學、個人談、重點練等方式，有效提升年輕干部思考問題、提出問題、解決問題的綜合能力。突出崗位歷練。將政治素質好、工作能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部放到重點項目、招商引資、信訪維穩(wěn)等一線墩苗鍛煉，持續(xù)強化年輕干部的專業(yè)素養(yǎng)和做好群眾工作的能力本領。實施差異反饋。根據(jù)年輕干部的工作實績，實施差異化激勵措施。對于表現(xiàn)突出的年輕干部，給予表彰獎勵、優(yōu)先推薦提拔重用等正向激勵；對于存在問題的年輕干部，及時進行批評教育、誡勉談話等負向反饋，同時做好容錯糾錯工作，鼓勵年輕干部敢闖、敢干、敢試錯。