近年來，鳳臺縣堅持把建強選派工作隊作為抓黨建促鄉村振興的關鍵抓手，持續健全完善“選育管用”長效工作機制，在精準選派、系統培育、閉環管理、實效運用上精準發力，打好選派“組合拳”，為全面推進鄉村振興提供堅實組織保證和人才支撐。

  精準“選”才，鍛造振興生力軍。鳳臺縣聚焦“選優配強”，確保選派工作隊隊伍結構合理、能力突出。嚴格人選標準。堅持“縣級統籌、精準選派”原則，按“先定村、再定人”方針，對照不同類型村需求明確駐村任務，注重選拔政治素質好、能力強、熱愛農村工作的優秀干部，確保派駐力量“優中選優”。2024年以來，精心選派43支119名隊員。強化任前管理。開展任前談話，科學設置壓茬時間，督促指導選派干部做好交接，實現幫扶不間斷、項目不停滯、工作不斷檔，明確任期目標、年度任務、紀律要求，確保各項工作規范有序推進。動態優化調整。建立幫扶隊伍常態化評估調整機制，實行駐村期滿輪換制，按“撤一補一、先補后撤”原則，及時調整履職不力、作用發揮差的駐村干部，確保人崗相適、專業匹配、幫扶高效。今年來，根據工作需要和考核情況，科學調整3名駐村干部，杜絕“鍍金式”“過渡式”選派。

  系統“育”苗，提升履職真本領。打造立體化培育體系，推動幫扶能力全面過硬。強化政策賦能。精心設計培訓課程和內容，采取“理論授課+交流學習+田間課堂”立體化授課形式，創新縣級全員訓、鄉鎮實踐訓、線上補充訓機制。今年已開設2期培訓班、培訓119人次，并安排參與省市級培訓，以增強駐村幫扶效果。注重實戰淬煉。發揮“傳幫帶”作用，由經驗豐富的“老隊員”幫帶新選派駐村干部，聘請43名鄉鎮班子成員、119名包村干部進行業務指導。通過現場教學、田間課堂等方式，助新隊員融入駐村工作，縮短“適應期”、提升“戰斗力”。促進交流互鑒。縣委組織部聯合縣農業農村局編印《駐村幫扶政策匯編》及配套知識手冊，構建“掌上工具箱”，搜集駐村工作隊先進事跡，借助縣鄉先鋒平臺和縣級政務平臺實時發布政策信息及先進事跡。創新舉辦“駐村書記座談交流會”、“抓黨建促鄉村振興擂臺比武”等活動，通過擂臺比武、金點子分享等方式形成一系列可復制推廣的特色經驗做法。

  從嚴“管”理，壓實幫扶責任鏈。創新構建制度化管理體系，推動幫扶責任落地生根。健全管理制度。構建鄉鎮黨委屬地管、派出單位跟蹤管、組織部監督管的綜合管理體系，推行“日志+考勤+暗訪”的監督機制，嚴格執行考勤、請銷假等制度，實施去向指示掛牌，便利群眾辦事并便于群眾監督。2024年起，縣級已發布工作提示20期，促進駐村干部認真履行職責。堅持嚴管厚愛。嚴格按照《安徽省選派干部經費管理辦法》執行，全額保障駐村工作經費，落實補貼政策，全覆蓋購買人身意外保險，建立年度體檢機制，落實送清涼和節日慰問駐村干部119人次，派出單位每年至少2次到村指導，協助解決駐村難題。突出正向激勵。對駐村表現優異、群眾認可的駐村干部進行重點培養，建議派出單位在選拔任用、職稱評聘、職級晉升中給予優先考慮，評為“優秀”等次的駐村幫扶工作隊員視同干部年度考核“優秀”等次。2024年以來，提拔重用有駐村經歷干部7人、職級晉升6人、職稱晉級2人，形成“有為者有位、實干者實惠”的鮮明導向。

  實效“用”才，突顯幫扶新成效。搭建干事創業大舞臺，推動幫扶成果惠及于民。“三治融合”顯溫度。協助村“兩委”規范村務運行，完善村民自治等制度機制，探索法治文化與“議事亭”“道德講堂”等相結合，形成“三治融合”治理氛圍。第九批工作隊駐村后，摸排“微問題”339個、處理“微矛盾”318件，有效破解基層治理難題。“發展引路”強本領。選派干部發揮“智囊團”作用，以產業發展為核心，因地制宜發展特色產業，多渠道增加村集體和農民收入，精心打造顧橋陳醋、馬店糯米等當地品牌。2024年以來，實施財政扶持村集體經濟項目27個，建成扶貧車間2個。“為民服務”展風采。深入開展“崗位大練兵、業務大比武”活動，深化拓展為民辦實事成效，聚焦群眾急難愁盼問題，通過完善基礎設施、優化公共服務、深化基層治理，不斷提升村民的幸福感、幸福感和安全感。