近年來，淮南市認真貫徹新時代黨的建設總要求，以提高黨員干部隊伍建設質量為目標，實施“三個一”舉措，持續推動干部專業化能力提升。

  開展一次“精準滴灌”的全面調查。緊密圍繞市委、市政府中心工作，突出干部教育培訓專業化能力特點，多渠道客觀詳細掌握干部專業化能力提升對教育培訓的需求，結合經濟社會發展客觀實際，有針對性地舉辦專題培訓班，對干部專業化能力提升進行“精準滴灌”。印發《干部專業化能力提升培訓需求調查問卷》，把市直單位、縣區黨政“一把手”和經濟領域干部作為重點調研對象，共收回問卷865份，搜集意見建議367條。整理專題培訓班參訓學員心得體會940篇，梳理出有效經驗啟示133個。根據調查反饋的需求，舉辦應急管理、招商引資、鄉村振興、債務管理等專業化能力提升專題班150個，培訓各級領導干部一萬人次。

  開設一場“有效給養”的互動講堂。堅持領導干部上講臺制度，廳級干部帶頭上講臺，市直部門負責人輪流上臺，用講臺考驗領導干部專業知識素養，同時綜合運用案例式、研討式、情景式、體驗式等教學方法，加強講學互動，促進思學結合，全年領導干部上講臺70人次，其中廳級干部12人次。開設“舜耕大講堂”2期，邀請全國知名專家授課，分別圍繞“習近平總書記關于‘三農’工作的重要論述”“加強雙碳引領，實現綠色低碳高質量發展”作專題報告，全市黨政機關、企事業單位主要領導500多人參加，起到很好的反響。

  搭建一個“經風沐雨”的實踐平臺。注重“理論+實訓”的教學方式，把課堂搬到基層實踐一線，樹立“以學促干、以干促學、學干結合”的理念，切實增強干部專業化的實踐能力，建成市級鄉村干部實訓基地10個，舉辦集中實訓133期，實訓鄉村干部6855人次。以實訓激活干部教育源頭，制定新入職定向選調生實訓計劃，規定新入職的定向選調生全部到招商引資、經信發改等經濟發展部門實訓鍛煉半年。鼓勵年輕干部到鄉村振興一線實訓鍛煉，分兩批次安排71名年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉。拓寬干部教育實訓戰場，鼓勵干部到長三角地區，接受當地經濟社會發展的實訓鍛煉，目前已有177名干部在滬蘇浙等地區參與實踐鍛煉。