近年來，淮南市田家庵區堅持把干部教育培訓作為干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程來抓，堅持按需培訓、突出學干結合、實施規范管理，有效激發廣大干部奮勇爭先、干事創業熱情，推動干部教育培訓“入味提效”。

  堅持按需培訓，提升培訓精準度。聚焦組織所需。按照“黨的事業需要什么就培訓什么”的原則，強化干部理論教育、黨性教育、作風教育，把區委黨校作為干部教育培訓的主陣地主渠道，積極健全理論教學大綱、課程及教材體系，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，精心打造《傳奇將軍廖運周》《方寸之間“話”黨史》等干部教育微黨課。聚焦發展所要。圍繞招商引資、項目建設、財政金融等重點領域，定向邀請專家教授、企業家組建師資庫，發揮主城區高校多、企業多、資源多的優勢，推出“校地企合作+專屬定制”模式，建立“業務培訓+現場教學+實操鍛煉”的立體化培訓體系，全方位提升干部能力本領。聚焦干部所求。開展年度專業化能力培訓需求調研，了解當前培訓的短板和不足，廣泛征集意見建議，嚴格按照干部的工作經歷、專業類別、個人特長、突出表現、興趣愛好等內容，科學制定干部教育培訓計劃，變“固定式”培訓為“點餐式”培訓。先后開展中青年干部培訓班、鄉科級干部進修班、招商引資專題培訓班等各類班次25場次。

  突出學干結合，推動培訓科學化。線下集中學。依托廖家灣革命紀念館、大通“萬人坑”教育館等優質紅色資源，開發現場教學課程，推動干部教育培訓更接地氣。根據學習需要安排相關班次外出培訓，圍繞項目建設、招商引資、文旅融合等內容，組織干部赴蘇滬浙等地參觀特色產業、新能源企業、鄉村振興示范村等，撰寫調研報告，彌補經驗弱項。線上自主學。依托中國干部網絡學院、安徽干部教育在線等平臺資源，推動干部自主加強線上學習教育，鼓勵黨校、部門、企業、高校等開發精品網絡課程，打造“量身訂制”的差異化課程供給。靈活運用“淮舜先鋒”系列立體化平臺，開設“淮舜視界”“組工課堂”“先鋒有聲書”等特色欄目，組織干部學習優質培訓視頻，搭建全天在線的“云端課堂”。一線實戰訓。抽調年輕干部參與鄉村振興、征地拆遷、項目攻堅等重點工作，通過“實訓實戰”“揭榜掛帥”“跟班學習”等崗位練兵方式，培養一批敢于擔當的優秀干部隊伍。近年來，該區積極選派10余名干部赴常州市天寧區、上海市閔行區等地跟班學習，做好干部人才掛職鍛煉等工作。

  實施規范管理，增強培訓實效性。嚴格學風建設。按照《干部教育培訓學員管理規定》要求，建立“三位一體”的聯合共管制度，由培訓班主辦單位、組織部門、區委黨校安排專人跟班監督，嚴格執行簽到考勤、住宿管理、學員請銷假制度，定期點名和通報考勤情況，嚴查學員培訓期間聚餐、飲酒等違規違紀活動，確保培訓質效。全程紀實考核。區委組織部會同黨校組建考評小組，采取“平時考評+民主測評”的方式，對照日常表現及考評指標進行評分，并組織學員進行民主測評，對評為“優秀”的，加強跟蹤培養，在干部選拔任用時予以重點關注，對考核不合格的，需在1年內參加相應班次進行“回爐重造”，當年年度考核不得確定為優秀等次。嚴實回訪調研。采取集中座談、走訪交流等形式，對培訓的成果運用情況進行全面評估，了解學員回歸工作崗位后在思想作風、知識結構、工作技能等方面的成效和不足，并征集學員對黨校主體班課程設置、學風建設、學員管理等方面需求建議，推動黨校教學、科研、管理等各方面工作持續向好。