近年來，淮南市八公山區(qū)聚焦新錄用公務員斗爭考驗缺乏、實踐鍛煉不足等問題，創(chuàng)新實施新錄用公務員“遞進式”跟蹤培養(yǎng)計劃，建立健全“塑胚、淬鋒、磨刃”三階段培養(yǎng)體系，系統(tǒng)化培養(yǎng)鍛造高素質青年公務員隊伍。

  聚焦強基固本、凝心鑄魂，小班培訓塑胚固本。緊扣干部成長階段定制“課程表”，創(chuàng)新“線上線下”和“半天教學、半天實操”的小班化培訓方式，圍繞八公山區(qū)綠色食品、文旅康養(yǎng)、新材料和裝備制造三大主導產業(yè)，開發(fā)“政策解讀-項目實操-應急處突”全鏈條課程，推動30余名區(qū)直部門負責人上講臺講授招投標、資金管理、房屋拆遷等基本課程。組織新錄用公務員旁聽公開開庭審理的職務犯罪案件，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。目前，已累計舉辦新錄用公務員培訓班、廉政教育培訓班等班次7期，培訓學員135人次。

  聚焦苦練本領、增長才干，雙軌幫帶多維淬材。實行“二對一”雙導師幫帶制，選派縣級干部和業(yè)務骨干分別擔任思想與業(yè)務導師，形成“高層引領+基層指導”的立體幫帶格局。定期組織“雙導師”專題培訓會或經驗交流沙龍，聚焦能力培養(yǎng)重點，邀請資深導師或優(yōu)秀幫帶對象分享成功案例與有效方法。統(tǒng)一制發(fā)《八公山區(qū)新錄用公務員跟蹤培養(yǎng)全程紀實檔案》，“一人一檔”記錄新錄用公務員思想動態(tài)、工作實績、學習收獲及雙導師評價意見。構建“四位一體”考核評價體系，結合平時、試用期滿、年度考核與導師評價，精準繪制新錄用公務員“成長畫像”，差異化開展“補短強能”計劃。

  聚焦沙場練兵，選優(yōu)育強，一線攻堅磨礪成才。推行“基層實踐”和“一線歷練”雙軌歷練法，組織新錄用公務員下沉基層一線強治理本領，奔赴急難險重崗位煉擔事能力，24名下沉對象結合工作實踐，累計撰寫調研匯報、政策建議稿30余篇。圍繞綠色食品、高端制造業(yè)等主導產業(yè)開展項目實訓，累計選派16名年輕干部全過程參與重點項目管理，協(xié)助引進契合區(qū)域產業(yè)定位的優(yōu)質項目4個。組織12名試用期考核合格公務員赴滬蘇浙跟班學習，精準轉化8項先進經驗為本土化“八公山方法”。定期開展“擂臺比武”活動，組織新錄用公務員登臺講述在本職崗位、基層實踐、一線歷練中的工作成效、心得感悟和攻堅案例，營造比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。