淮南經開區堅定不移地深入推進人才強區戰略，始終牢固樹立“人才是第一資源”的核心理念，高度重視人才在區域發展中的關鍵作用。通過全方位、多層次地培養和引進各類優秀人才，并高效合理地利用這些人才資源，取得了顯著成效。極大地提升了區域內的創新能力和核心競爭力，為高質量現代化發展奠定了堅實的人才基礎和智力支撐，為區域經濟的持續健康發展注入了強勁動力。

    堅持黨管人才。始終將人才資源視為寶貴的“第一資源”，致力于全方位培育和深度挖掘，不斷優化人才發展的整體環境，提升服務水平。成立以黨工委書記親自掛帥擔任組長的黨工委人才工作領導小組，旨在有力推動構建起一個由黨工委統一領導、組織部門全面牽頭抓總的工作機制。在這一機制下，人社、經信、發改等各相關職能部門嚴格按照各自職責分工，形成上下緊密聯動、齊心協力共管的宏大人才工作格局，從而有效整合了全區范圍內的人才職能職責和各方工作力量。精心制定了工委工作要點、人才工作要點等一系列重要文件，確保將人才工作緊密地嵌入到全區黨的建設和經濟社會發展的總體布局之中，以此為基礎，有力有序地推進各項人才重點工作的深入開展，為全區的高質量發展提供堅實的人才支撐。

    堅持引育并舉。圍繞區域產業發展趨勢和人才需求狀況，全面統籌并細致抓好全區范圍內各行業、各領域以及各類型人才隊伍的深入摸排與詳盡調查工作，積極協助并精準指導相關部門和企業開展各類人才項目的申報工作、政產學研的深度合作、專場招聘會的精心組織，以及針對各類專家人才的精細化、個性化服務等一系列工作，從而有效貫通人才引進、培育、使用和留存的完整鏈條。與此同時，與淮南聯合大學、淮南師范學院等本地高校簽訂產教融合的校地合作協議，大力推進淮南醫藥現代產業學院的建設進程，積極申報新型藥用輔料與高端制劑領域的省級產業創新研究院，進一步強化產學研合作育人平臺的建設力度，為區域產業發展和人才隊伍建設提供堅實支撐。

    堅持服務保障。持續加大在人才領域的投入力度，明確將人才工作經費納入年財政預算規劃之中，確保人才工作的各項經費得到充分保障，使人才在引進、培養、留住和使用等各個環節能夠有序、高效地推進，努力營造一個有利于人才成長和發展的良好環境，厚植人才發展的肥沃土壤。深入開展“我為人才辦實事”實踐活動，根據實際情況動態調整黨工委班子成員與專家人才的聯系服務名單，確保服務的針對性和有效性。定期組織黨工委班子成員走訪慰問各類專家人才，認真聽取他們的意見和建議，積極解決他們在工作和生活中遇到的困難和問題，切實提升人才服務的質量和水平。積極協助國瑞藥業、凱盛重工等企業員工解決住房問題，累計幫助解決住房120余套，有效緩解了員工的住房壓力。積極協調解決陜汽、山河藥輔等企業的高端人才和技術骨干人員的子女就近入學問題，已成功幫助20余名子女順利入學，極大地提升了人才的工作滿意度和歸屬感。