淮南經開區(qū)堅定不移地深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，始終牢固樹立“人才是第一資源”的核心理念，高度重視人才在區(qū)域發(fā)展中的關鍵作用。通過全方位、多層次地培養(yǎng)和引進各類優(yōu)秀人才，并高效合理地利用這些人才資源，取得了顯著成效。極大地提升了區(qū)域內的創(chuàng)新能力和核心競爭力，為高質量現代化發(fā)展奠定了堅實的人才基礎和智力支撐，為區(qū)域經濟的持續(xù)健康發(fā)展注入了強勁動力。

    堅持黨管人才。始終將人才資源視為寶貴的“第一資源”，致力于全方位培育和深度挖掘，不斷優(yōu)化人才發(fā)展的整體環(huán)境，提升服務水平。成立以黨工委書記親自掛帥擔任組長的黨工委人才工作領導小組，旨在有力推動構建起一個由黨工委統(tǒng)一領導、組織部門全面牽頭抓總的工作機制。在這一機制下，人社、經信、發(fā)改等各相關職能部門嚴格按照各自職責分工，形成上下緊密聯動、齊心協(xié)力共管的宏大人才工作格局，從而有效整合了全區(qū)范圍內的人才職能職責和各方工作力量。精心制定了工委工作要點、人才工作要點等一系列重要文件，確保將人才工作緊密地嵌入到全區(qū)黨的建設和經濟社會發(fā)展的總體布局之中，以此為基礎，有力有序地推進各項人才重點工作的深入開展，為全區(qū)的高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

    堅持引育并舉。圍繞區(qū)域產業(yè)發(fā)展趨勢和人才需求狀況，全面統(tǒng)籌并細致抓好全區(qū)范圍內各行業(yè)、各領域以及各類型人才隊伍的深入摸排與詳盡調查工作，積極協(xié)助并精準指導相關部門和企業(yè)開展各類人才項目的申報工作、政產學研的深度合作、專場招聘會的精心組織，以及針對各類專家人才的精細化、個性化服務等一系列工作，從而有效貫通人才引進、培育、使用和留存的完整鏈條。與此同時，與淮南聯合大學、淮南師范學院等本地高校簽訂產教融合的校地合作協(xié)議，大力推進淮南醫(yī)藥現代產業(yè)學院的建設進程，積極申報新型藥用輔料與高端制劑領域的省級產業(yè)創(chuàng)新研究院，進一步強化產學研合作育人平臺的建設力度，為區(qū)域產業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設提供堅實支撐。

    堅持服務保障。持續(xù)加大在人才領域的投入力度，明確將人才工作經費納入年財政預算規(guī)劃之中，確保人才工作的各項經費得到充分保障，使人才在引進、培養(yǎng)、留住和使用等各個環(huán)節(jié)能夠有序、高效地推進，努力營造一個有利于人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，厚植人才發(fā)展的肥沃土壤。深入開展“我為人才辦實事”實踐活動，根據實際情況動態(tài)調整黨工委班子成員與專家人才的聯系服務名單，確保服務的針對性和有效性。定期組織黨工委班子成員走訪慰問各類專家人才，認真聽取他們的意見和建議，積極解決他們在工作和生活中遇到的困難和問題，切實提升人才服務的質量和水平。積極協(xié)助國瑞藥業(yè)、凱盛重工等企業(yè)員工解決住房問題，累計幫助解決住房120余套，有效緩解了員工的住房壓力。積極協(xié)調解決陜汽、山河藥輔等企業(yè)的高端人才和技術骨干人員的子女就近入學問題，已成功幫助20余名子女順利入學，極大地提升了人才的工作滿意度和歸屬感。