煤化工園區立足區域產業升級需求，通過構建全鏈條服務體系、深化產教融合機制、創新引才用才模式，著力打造人才發展生態圈，形成人才與產業互促共進的生動局面，為園區高質量發展提供堅實智力支撐。

一、聚焦服務提質，打造人才發展“暖心環境”

園區以破解人才發展痛點為突破口，多點發力營造“拴心留人”的服務環境，切實將服務軟環境轉化為人才集聚硬支撐。加快推進人才公寓建設，完善生活配套，已建成人才公寓352套。堅持以優質產業項目落地建設吸引人才來園區創業創新，努力讓人才與項目一起落地生根、相互促進，已連續3年舉辦政銀企對接會，有效整合金融、人才、技術等要素資源，為園區建設注入“發展活水”。

二、深化產教融合，夯實人才培育“成長基石”

深入推進淮南新材料產業學院建設，創新“雙導師”“訂單式”培養模式，共建實訓基地，為企業引進技能人才和開展職工技能培訓做實服務平臺。截至目前，在院學生800多名，2025年計劃新招錄600名，為園區培訓技能職工200多人次。通過深化與有關高校的戰略合作、開展分層分類人才培訓、定期邀請專家授課等方式，持續提升干部職工的崗位技能水平。近2年，已累計開展相關人才培訓25次，舉辦“新材料大講堂”10期。鼓勵和引導企業開展科技創新和成果轉化，協助企業開展人才項目申報，為高層次人才享受相關待遇、獲得科研項目資金支持提供全面服務。

三、創新引才模式，拓寬人才集聚“發展路徑”

堅持“剛柔并濟”的引才策略，拓展人才引進新路徑。一方面，強化產學研協同引才，吸引高端人才帶技術、帶項目入駐。另一方面，拓展市場化引才路徑，繪制產業人才需求圖譜，探索“以才引才”等新模式。截至目前，園區共有市工程技術研究中心3個，省重點實驗室1個，省企業研發中心1個，省產業創新研究院1個，博士后工作站1個。

四、強化實施保障，筑牢人才工作“支撐體系”

加強組織領導，建立跨部門協同推進機制，逐步完善配套人才政策，推進人才服務優化、培育體系升級、引才機制創新，打通人才“引育留用”最后一公里，為園區高質量發展注入人才活力。今年以來，組織召開人才相關工作會議5次，開展政策宣講3場，通過線上線下招聘方式為企業引進崗位人才近300人，培育轉化2名高層次人才。