近年來，淮南市潘集區將村干部隊伍建設作為農村基層組織工作的重點，緊抓“選、育、管”三個環節，著力建設一支政治素質好、帶富能力強、忠誠干凈擔當的村干部隊伍，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保障。

  堅持選優，鍛造“硬核雁陣”。該區堅持把政治素質高、帶富能力強、工作作風硬的“能干人”充實到村“兩委”班子中。常態化做好后備人才摸排、挖掘，對符合條件、表現突出的退伍軍人、致富能手、返鄉人才等建檔立卡，鼓勵引導優秀年輕人才參與村干部招錄考試，從源頭上拓展選人范圍。注重從一線選拔識別村干部，將鄉村振興、文明創建、基層治理等中心工作，作為發現、評價、選拔村后備干部的主賽場。建立健全村“兩委”資格聯審機制，會同紀委、公安、司法、信訪等部門，對村“兩委”候選人進行全面了解、集體研究、討論審查，確保遴選出一支政治可靠、本領過硬的村干部隊伍。今年以來，已對25名村“兩委”候選人開展聯審工作，增補村干部16人。

  堅持育強，實現“硬核本領”。加強村干部賦能培訓，著力提升村干部基層治理能力和服務水平。采取以會代訓、集中輪訓等方式，利用鎮村干部大會、包村領導下村宣講等形式，將習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于“三農”工作、鄉村振興的重要論述和重要指示精神等作為教育培訓的重要課程，提升村干部領導鄉村振興能力。開展村干部學歷提升行動，支持鼓勵26名村“兩委”干部參加安徽農業大學等高校繼續教育，取得大專學歷。遴選30名村黨組織書記赴先發地區交流學習，學習工作經驗和先進做法，在實地感受中鼓舞工作干勁。今年以來，共組織開展村兩委干部培訓班6期、培訓835人次，村干部業務知識得到明顯提升。

  堅持嚴管，突出“硬核要求”。該區注重日常管理，結合季度黨建督查，督促各村嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等組織生活要求。同時規范執行重大事項決策“四議兩公開”、村務黨務公開、財務報銷、應急值班、請銷假等工作制度。出臺村干部績效考核制度，充分發揮考核“指揮棒”作用，考核結果與績效報酬直接掛鉤，有效解決村干部工作干多干少、干好干壞一個樣的問題。強化作風建設，出臺《潘集區村干部問責辦法》，經常性通報基層黨員干部違紀違法典型案例，教育全體村干部筑牢防線、不碰紅線、守住底線，以作風建設保障行動上“穩得住”。今年以來，全區開展廉政教育課堂36期、作風警示教育談話576人次，全力筑牢村干部思想防線。