為進一步提升村級后備干部隊伍綜合素質，不斷激發農村工作和服務管理的積極性，近年來，淮南市壽縣澗溝鎮創新工作方式方法,突出“選、育、管、用、儲”，不斷加強村級后備干部隊伍建設提。

  拓寬渠道突出“選”干部。堅持“自下而上、好中選優、逐級推薦”等原則，通過公開招聘、黨員和村民代表推薦、個人自薦和組織考察等方法，注重從鞏固脫貧攻堅成果、鄉村振興、疫情防控、防汛救災等重大任務中表現突出的人員中物色后備人選，注重從農村知識青年、大學畢業生、返鄉創業人員、退役軍人、專業合作社負責人、鄉村振興專干等群體中發展培養村干部，積極選拔一批有一技之長、一定文化層次、能領群眾健康向上、有公益事業心的人才充實至村級隊伍，為經濟和社會事業發展起好示范帶動作用；堅持“凡動必備”“凡進必審”，確保村級后備干部隊伍源頭質量。

  優化路徑突出“育”干部。積極整合各類資源，依托村級活動場所，借助新時代文明實踐站、電教遠教站點等載體，不定時開展對農村鄉土人才的教育引導；建立健全結對幫帶培養機制，組織鄉鎮干部、選派幫扶干部、村干部與后備干部進行“一對一”或“多對一”幫帶；結合實際安排村級后備干部到征地拆遷、項目建設、環境整治、發展村級集體經濟等吃勁崗位工作、鍛煉，提高解決實際問題能力；鼓勵更多的農村實用人才積極向黨組織靠攏，把后備干部培育納入干部教育培訓計劃，聚焦基層黨建、鄉村振興等重點工作，組織部分后備干部赴外地觀摩學習，拓寬眼界、提升能力。

  健全機制突出“管”干部。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，不斷加強黨的基本理論、路線、方針政策，不斷加強黨性修養；建立以鎮村組為主體，鎮直各部門共同參與、各盡其責、齊抓共管的管理體系，多渠道爭取資金扶持村級人才發展；注重在“三農”、產業發展、鄉村治理、生態環保、黨建工作等日常教育培訓，加強紀律意識、群眾觀念和和黨風廉政、案例警示教育。不斷強化“履職辭職承諾制度”，建立“負面清單”，定期組織村級班子研判，掌握村干部履職情況和受黨政紀、刑事處罰情況，全面加強監督管理。

  注重實績突出“用”干部。樹立“講擔當、重擔當”的用人導向，確保能干事、干成事的年輕干部有機會有舞臺，做到實績突出的后備干部大膽用、及時用，圍繞發展、事業和崗位的需要，堅持邊培養邊使用，按照“德才兼備、以德為先、注重實績”的科學人才觀，積極提供項目資源、技術支撐、創業培訓等服務，鼓勵帶動農民增收致富；把條件成熟的優秀村級后備干部推選進入村“兩委”班子，及時補充新鮮血液；對表現突出的村級后備干部，優先推薦為各類表彰對象人選；創新開展村黨組織書記現場培訓，通過個人講解、現場提問的方式，搭建學經驗、找差距、強本領的平臺。

  把握源頭突出“儲”干部。加強源頭儲備，把“政治立場堅定，對黨忠誠老實”作為干部儲備的首要條件，要求每個村（街）至少動態保持2名后備干部，注重女性后備干部和村（街）正職后備干部儲備，建立動態臺賬，實行定期培訓、跟蹤培養，實行全程紀實管理。制定澗溝鎮《2023-2025年村級優秀年輕干部培養選拔工作計劃》，深化實施“村級后備干部‘雛雁工程’”，優化儲備機制，在村搭建管理村級事務、發展集體經濟、開展自主創業等鍛煉平臺，保證后備力量素質高、結構優、數量足，定期開展與村級后備干部談心談話，及時掌握工作思想動態，肯定成績、指出不足。目前，全鎮已穩定儲備46名村級后備干部；其中，村級直接使用培養12人，進一步激活村級干部隊伍源頭活水，為鄉村振興蓄勢賦能。