近年來，淮南市謝家集區堅持把年輕干部教育管理作為基層人才隊伍建設的關鍵環節，通過思想淬煉、實踐鍛煉、激勵約束，全方位提高年輕干部綜合素質，推動年輕干部更好地在基層干事創業。

鑄魂補鈣強思想，擰緊理想信念“總開關”。區委區政府堅持把思想建設作為年輕干部教育管理的首要任務，積極探索構建“理論武裝＋黨性錘煉＋價值引領”三位一體教育體系。開展理論學習。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為“必修課”，打造線上、線下相融合，成立學習小組，線上通過微信群，分享共產黨員網、安徽先鋒、淮南先鋒等學習資料1500余次。線下開展“青年大講堂”活動，每期8名固定成員講理論，隨機成員發表意見，強化黨性教育。充分利用本地紅色資源，組織年輕黨員、入黨積極分子等，參觀湯王愛國主義教育基地24次，邀請老黨員干部分享入黨故事及基層工作經驗。樹立價值導向。利用電教遠教站點，播放《榜樣》系列紀錄片，充分發揮榜樣示范作用，通過舉辦“青年說”主題演講活動，通過身邊人讓13位年輕干部主動分享參加重點項目建設、招商引資、信訪維穩等工作經驗，擴寬年輕干部工作面。

蹲苗淬煉提能力，搭建實踐鍛煉“練兵場”。區委區政府堅持把基層一線作為培養鍛煉干部的“主陣地”，注重為年輕干部“搭臺子，壓擔子”。試崗輪訓找位置。堅持人崗相適，人事相宜原則，通過工作表現、群眾反映等，對年輕干部專業素質、特點長處進行精準畫像，結合個人意愿，合理安排至鄉村振興、經濟發展、醫保社保等崗位，今年調整崗位13人次，為年輕干部搭建平臺，創造條件。實戰演練增才能。推行“導師制”培養模式，由各鄉鎮、街道黨（工）委挑選經驗豐富的包村社區領導作為“導師”，安排56名年輕干部走村入戶，明確指導開展黨的組織生活、人居環境整治、信訪維穩等工作，直面基層復雜問題，收集群眾關于醫保繳納、灌區改造、生活補貼等方面建議140余條，解決村民糾紛、生活保障等問題120余件。成立謝家集區青年志愿服務隊，進行電信詐騙、防中暑溺水、法律知識科普宣傳12次，開展生產生活安全排查、人居環境整治等活動33次。

嚴管厚愛促長效，織密制度約束“防護網”。落實精準考核措施。嚴格落實考勤、請銷假日常管理制度，強化對年輕干部工作紀律與工作作風的監督檢查，確保制度執行到位。用好公務員平時考核、年度考核，將年輕干部的考核工作與重點工作緊密結合、協同推進，建立談心談話制度。由各區直部門、鄉鎮、街道書記主持，圍繞“黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神、黨紀學習教育”等結合工作實際談心得、講體會，今年先后開展座談會28次。分管領導根據工作實際不定期對年輕干部談話120人次，積極持續關注思想動態、工作常態和生活狀態，解決實際問題。加強廉潔自律教育。嚴格落實《淮南市謝家集區干部管理制度》，結合深入貫徹中央八項規定精神學習教育，把監督范圍從“八小時內”延伸到“八小時外”，引導年輕干部凈化社交圈、生活圈、朋友圈，由區紀委牽頭，開展崗位廉政風險排查13次，依托黨紀學習教育，舉辦黨紀學習教育讀書班，進行集體廉政談話32次，上專題黨課35次，組織年輕干部觀看警示教育片24次，督促年輕干部嚴守紀律，樹牢廉政意識。