近年來，鳳臺縣聚焦青年干部隊伍建設，不斷創新工作舉措，積極搭建成長平臺，堅持培養有“力度”、厚愛有“溫度”、嚴管有“尺度”，著力鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的青年干部隊伍。  

培養有“力度”，提升擔當作為“硬本領”。抓好教育提黨性，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為青年干部思想淬煉、政治歷練的必修課、常修課，舉辦各類全縣領導干部主體班和專題班次，確保科級以上干部理論培訓全覆蓋，全方位、多層次教育引導廣大青年干部永葆初心、勇擔使命。組織年輕干部聯系自身實際開展個人自學，用好干部教育網絡平臺和“共產黨員”平臺，抓好常態化學習。搭建年輕干部“先鋒計劃”“青年講堂”“青年讀書班”等平臺，通過交流研討、心得分享等形式，抓好年輕干部的日常教育工作。鼓勵年輕干部“上講臺”匯報交流，以講促學、學教結合，提升專業化能力水平。大力實施“青年干部能力提升行動”，通過加強鎮村聯動，聯合各村（社區）開展黨性教育、勞動鍛煉、政策宣傳等實踐活動，將干部培養由“室內”挪到“室外”，從“會場”延伸到“現場”。今年以來，組織青年干部助力酥瓜節、防溺水宣傳、防滅蚊衛生清潔等10余場實踐活動。

厚愛有“溫度”，激發干事創業“精氣神”。堅持“近期備用、中期強化、遠期儲備”原則，連續3年開展干部隊伍大調研和“無任用推薦”，將年輕干部擅長類型細化為“經濟管理、產業發展、社會管理、黨務工作、財政金融、城建規劃、法學法律”等，分類儲備200余名優秀年輕干部進行跟蹤管理。建立導師幫帶機制，聚焦青年干部基層工作經驗和工作方法短板，將“科級黨政領導”與“90后青年干部”結對，通過“面對面問”“手把手教”，既幫帶常規性業務工作，又注重處理化解矛盾糾紛等復雜問題，切實增強青年干部實干本領。健全激勵約束機制，制定《鳳臺縣公務員平時考核工作實施方案》，結合平時考核，加大對青年干部的跟蹤考核力度，強化考核結果運用，將平時考核結果與年度考核、評先選優、選拔任用、職級晉升等掛鉤。2024年直接運用平時考核結果確定年度考核“優秀”等次125人次，充分發揮考核“指揮棒”和“風向標”作用，推進年輕干部能上能下、優進拙退，形成良性循環。

嚴管有“尺度”，把穩成長成才“方向盤”。打造“青廉文化套餐”，黨建、紀檢、人事等部門聯合舉辦“青廉說”，創辦“清廉故事”先鋒系列，拍攝“法律明白人”微視頻，曬出黨員干部的優良清廉品質，厚植良好清廉風氣。實施“1+2+3+N”監督工程，即：1堂廉政黨課、2輪談心談話、3次警示教育、N次日常提醒，教育引導青年干部做遵紀守法、廉潔自律的表率。完善領導干部談心談話制度，利用職工書屋、黨員活動室等陣地，開展干部座談會、政治家訪、心理健康講座，及時了解年輕干部思想動態、工作表現、生活狀況，幫助年輕干部找到差距不足、明確努力方向、砥礪擔當作為。開展“零距離”警示教育，以“零距離”“一對一”“互動式”警示教育，幫助青年干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”，通過剖析典型案例、解讀黨紀法規、召開警示教育大會等方式，引導青年干部樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，筑牢廉潔自律的思想防線，進一步增強青年干部知紀法、遵紀法、守紀法的自覺性。